Para comenzar, llame a nuestra firma, Las Oficinas Legales de John Morrison, LLC, y habla con un miembro de nuestro equipo legal. Usted puede usar nuestro formulario de contacto en la pagina web, o llame al 770-951-8900 y programar una evaluación gratuita de su caso.

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No necesariamente tiene que presentar al juicio contra su empleador en el estado de Georgia con el fin de obtener beneficios de compensación de trabajadores. En muchos casos, nuestra empresa puede abrir con éxito una reclamación de compensación de trabajadores y obtener todos los trabajadores disponibles los beneficios de compensación previstos por la ley, sin la presentación de una demanda judicial. Además, nuestra empresa siempre obtiene el permiso de nuestros clientes ante los tribunales cada vez que solicita en su reclamación. Antes de solicitar la corte, un abogado de nuestra firma se comunicará con nuestro cliente para explicar los beneficios de pasar por el proceso legal. En términos generales, cuando una petición judicial para obtener los beneficios de compensación de trabajadores, esto pone en marcha varias cosas diferentes. En primer lugar, el empresario obtendrá su propio abogado para representar a sí mismo y la compañía de seguros. En segundo lugar, tendremos derecho a la información relacionada con su descubrimiento de accidentes y lesiones. En tercer lugar, el abogado contrario se llevará a su deposición en nuestra oficina de ley. En cuarto lugar, tenemos el derecho de tomar las declaraciones de los testigos, los médicos que tratan, o representantes de los empleadores en caso necesario. Su abogado discutirá estas declaraciones con usted, y su abogado le preparará para su deposición.
Con frecuencia, es necesario solicitar la corte para obtener los beneficios de compensación para un trabajador lesionado. Tan pronto como tenga conocimiento de su lesión, la compañía de seguros llevará a cabo una investigación para determinar si aceptan o no su reclamo. Una compañía de seguros puede aceptar plenamente su caso, en el que caso de que se considera que tienen un caso compensable, o pueden negar totalmente su reclamación, en cuyo caso no van involuntariamente le proporcionará ningún beneficio. Una tercera posibilidad es que la compañía de seguros que considere su caso “-sólo médica”. Esto significa que van a proporcionar beneficios médicos al trabajador lesionado, pero no beneficios de indemnización.
De acuerdo con la ley de GA, el empleador tiene prohibido despedir a un empleado simplemente porque obtienen los servicios de un abogado para que lo represente en su reclamación. Un empleador también tiene prohibido despedir a un empleado porque el empleado informó de su lesión o porque el empleado pidió tiempo fuera del trabajo para obtener tratamiento médico para su lesión. Sin embargo, en el caso de que el empleador hace despedir a un empleado no obstante esta prohibición, su abogado puede solicitar una sanción de la corte para el empleador de haber violado esta regla. Por Ley GA, un trabajador lesionado tiene treinta días para reportar su lesión a un supervisor. Por lo tanto, es muy importante actuar rápidamente después de que uno ha tenido una lesión en el trabajo.
Sin embargo, algunos trabajadores sostener un tipo distinto de accidente de trabajo llamada una lesión “empeoran gradualmente”. Una lesión empeoramiento gradual no se produce una un momento exacto en el tiempo, pero en vez empeora durante un período de tiempo. Por ejemplo, las lesiones de espalda son con frecuencia “empeoramiento gradual” lesiones. Un trabajador puede que requiere para levantar materiales pesados en el trabajo y puede desarrollar dolor de espalda baja durante un periodo de semanas o meses. Este es un tipo empeoramiento gradual clásico de la lesión. Si usted cree que usted sufrió una lesión en el empeoramiento gradual o cualquier otro tipo de lesión, por favor póngase en contacto con nuestra oficina para programar una consulta gratuita en la oficina.