¿Qué tipos de beneficios puedo recibir de un caso de compensación de trabajadores?

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Para comenzar, llame a nuestra firma, Las Oficinas Legales de John Morrison, LLC, y habla con un miembro de nuestro equipo legal. Usted puede usar nuestro formulario de contacto en la pagina web, o llame al 770-951-8900 y programar una evaluación gratuita de su caso.

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Si usted se lesiona en el trabajo, tienen derecho a ciertos beneficios de la ley de Georgia. Si su lesión le impide trabajar todos juntos o si su lesión hace que usted trabaje menos horas, usted tendrá derecho a recibir los beneficios de indemnización.
Discapacidad total temporal (TTD) se pagan a usted si usted está incapacitado totalmente de trabajo y que ha estado sin trabajo durante al menos siete días. Su médico autorizado debe considerar que al ser desactivado de trabajar con el fin de obtener estos beneficios. La cantidad de sus beneficios de TTD semanales depende de sus ingresos lesiones pre. En el estado de Georgia, usted tiene derecho a recibir 02.03 (66.66%) de su salario semanal promedio. Beneficios de TTD se pagan a los trabajadores lesionados para ayudar a apoyar ellos mientras están desactivados trabajar.
Algunos trabajadores lesionados seguir trabajando después de la fecha de su accidente, si usted tiene un accidente de trabajo y ganan menos, debido a sus lesiones, usted puede tener derecho a la Incapacidad Parcial Temporal (TPD) Beneficios que están diseñados para aumentar sus ingresos más bajos. TPD se calculan como 2/3 (66,66%) de la reducción de su salario semanal promedio en comparación con sus ganancias antes de su lesión. Por ejemplo, si usted estaba trabajando 40 horas a la semana e hizo 14 $ una hora antes de lesionarse y después de su lesión están trabajando 20 horas a la semana de lo que tendría derecho a 66.66% de la 20 h. diferencia.
Compensación a los Trabajadores es un sistema complejo. Un abogado con experiencia le ayudará a guiar a través de asegurarse de que sus derechos están siendo protegidos. Si tiene preguntas o inquietudes, visite nuestro sitio web o póngase en contacto con nosotros hoy para discutir su caso sin obligación.

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